{"id":2981,"date":"2021-12-01T17:21:15","date_gmt":"2021-12-01T20:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/incandescente.com.br\/blog\/?p=2981"},"modified":"2021-12-01T17:21:15","modified_gmt":"2021-12-01T20:21:15","slug":"dicas-para-montar-um-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incandescente.com.br\/blog\/dicas-para-montar-um-curriculo\/","title":{"rendered":"5 dicas para montar um curr\u00edculo encantador"},"content":{"rendered":"\n

O curr\u00edculo<\/strong> \u00e9 seu \u201ccart\u00e3o de visita\u201d e \u00e9 a partir dele que os recrutadores buscam candidatos no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por essa raz\u00e3o \u00e9 fundamental ter um curr\u00edculo <\/strong>encantador que ser\u00e1 seu passaporte para o pr\u00f3ximo passo: Entrevista<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Entenda como funciona a mente do recrutador<\/h2>\n\n\n\n

O recrutador possui infinitas ferramentas para buscar o candidato mais adequado no mercado de trabalho, e com essas ferramentas vem in\u00fameros curr\u00edculos, em decorr\u00eancia o recrutador tem em m\u00e9dia cinco segundos para fazer uma leitura din\u00e2mica e decidir se seu curr\u00edculo<\/strong> vale a pena continuar sendo lido ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O tempo e energia gasta para esse processo s\u00e3o calculados afim de ser o mais assertivo e \u00e1gil poss\u00edvel, ent\u00e3o pegue papel e caneta e anote essas cinco dicas que vai deixar seu recrutador encantado com seu curr\u00edculo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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Dica 01: Tenha um objetivo claro<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 parece \u00f3bvio, mas muitos candidatos pecam por n\u00e3o saberem qual \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o querem trabalhar, ou por quererem trabalhar em qualquer \u00e1rea isso deixa seu curr\u00edculo<\/strong> gen\u00e9rico e desinteressante.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea possui duas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o por exemplo: Consultor financeiro e Gerente fiscal fa\u00e7a um curr\u00edculo para cada \u00e1rea, o mesmo se aplica para transi\u00e7\u00e3o de carreiras como curr\u00edculo <\/strong>profissional e outro para est\u00e1gio ou treinee. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Dica 2: Use palavras-chaves no seu curr\u00edculo<\/h2>\n\n\n\n

Todos os recrutadores usam filtros para agilizar a busca do candidato ideal, ent\u00e3o pesquise quais s\u00e3o as palavras chaves do seu ramo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo trabalha com marketing digital, descreva isso no objetivo e em pontos focos nas descri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Veja se existe uma termologia em outro idioma que frequentemente \u00e9 usado, como por exemplo: Business Partner que \u00e9 muito mais usado que parceiro de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Dica 3: Nada de pregui\u00e7a.<\/h2>\n\n\n\n

Isso mesmo que voc\u00ea leu, reserve um tempo do seu dia para fazer seu curr\u00edculo<\/strong> com calma, nada pior que o recrutador ler um curr\u00edculo<\/strong> e n\u00e3o ter uma pequena descri\u00e7\u00e3o das atividades desempenhadas, nome das empresas anteriores escritas de forma errada ou incompleta, telefone faltando ou e-mails errados.<\/p>\n\n\n\n

Pegue sua carteira de trabalho e coloque a data de in\u00edcio e sa\u00edda , escreva o nome correto das empresas, mencione os sistemas que voc\u00ea usou (esse pode ser o diferencial que encantar\u00e1 o recrutador), revise seus dados pessoais como telefone, endere\u00e7o e email, deixe um telefone de um contato pr\u00f3ximo como backup no caso de seu celular estar indispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Dica 4: Seja objetivo e fale a verdade<\/h2>\n\n\n\n

O curr\u00edculo<\/strong> ideal tem apenas uma p\u00e1gina ent\u00e3o busque colocar as experi\u00eancias mais atuais e relevantes, lembre-se que o recrutador no primeiro momento leva apenas cinco segundos para decidir se seu curr\u00edculo<\/strong> est\u00e1 dentro do perfil.<\/p>\n\n\n\n

Nada de mentiras ou distor\u00e7\u00f5es, se voc\u00ea n\u00e3o tem ingl\u00eas n\u00e3o coloque intermedi\u00e1rio, se voc\u00ea trancou a faculdade n\u00e3o coloque que est\u00e1 cursando, se voc\u00ea n\u00e3o tinha um cargo de lideran\u00e7a em carteira por mais que voc\u00ea exercia autoridade em seu departamento n\u00e3o invente cargos.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes o recrutador pode ligar e pedir a confirma\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es para seu antigo empregador, ou pode pedir um teste e documentos para comprovar as informa\u00e7\u00f5es. Evite constrangimento e desgastes desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Dica 5: Seu curr\u00edculo vai al\u00e9m de um documento<\/h2>\n\n\n\n

Com a populariza\u00e7\u00e3o das redes sociais muitas empresas buscam conhecer o perfil pessoal do candidato para ter uma ideia sobre o FIT.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o apesar de n\u00e3o ser um crit\u00e9rio oficial de valida\u00e7\u00e3o \u00e9 importante estar atento ao que \u00e9 postado em sites como Instagram e facebook principalmente se esses s\u00e3o abertos ao p\u00fablico no geral, evite publicar conte\u00fados agressivos ou que de forma direta ou indireta transmita falta de credibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado use e abuse do linkedin, essa rede \u00e9 voltada exatamente para fazer network e gerar engajamento do seu perfil profissional.<\/p>\n\n\n\n

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